Perder o emprego é um momento de incerteza. Além do impacto emocional, surge a preocupação financeira: “Será que receberei tudo o que tenho direito?”. Na FSM Advocacia, sabemos que esse acerto é fundamental para que você tenha tranquilidade enquanto busca uma nova oportunidade. Por isso, simplificamos o que deve compor o seu pagamento.

O que você deve receber:

Quando a empresa decide encerrar o contrato sem um motivo grave cometido por você, a lista de direitos é completa:

• Saldo de Salário: Os dias que você trabalhou no mês da demissão.
• Aviso Prévio Indenizado: Se você não trabalhar o aviso, deve receber o valor correspondente.
• Férias Proporcionais e Vencidas: Acrescidas de 1/3 constitucional.
• 13º Salário Proporcional: Referente aos meses trabalhados no ano corrente.
• Saque do FGTS + Multa de 40%: Um dos valores mais importantes para o suporte do trabalhador.

O erro mais comum em cálculos de rescisão está na média de horas extras e comissões. Se você recebia valores “por fora” ou fazia muita jornada extraordinária, esses reflexos devem aparecer em cada item acima.

A conferência minuciosa evita que você deixe dinheiro para trás por erros administrativos da empresa. Ficou com dúvida sobre algum valor no seu TRCT? Nossa equipe está à disposição para analisar seu caso.